COURS DE DROIT LE CONTRAT DE TRAVAIL

COURS DE DROIT 

LE CONTRAT DE TRAVAIL

LE CONTRAT DE TRAVAIL 

Toute personne obtenant un travail doit être déclarée et toute personne ayant un employeur doit 

être liée à ce dernier par un contrat de travail. Le contrat de travail a plusieurs vocations, il assure 

tout d’abord la protection du salarié, puisque l’employeur sera obligé de le rémunérer en fonction 

des conditions énoncées au contrat. De plus, il permet d’encadrer le travail, il prévoit le lieu, la 

durée (déterminée ou indéterminée), la prestation à fournir... Pour être un contrat de travail, il 

faut que le contrat réponde à certains éléments. De plus, le contrat de travail qui est le plus usité 

est le contrat à durée indéterminée qu’il faudra étudier. 

1) Les généralités sur le contrat de travail 

1.1) Le contrat de travail 

a) La définition du contrat de travail 

Un contrat de travail est un accord conclu entre un employeur et un salarié, qui stipule que le 

salarié réalise un travail, sous l’autorité de son employeur, en contrepartie d’une rémunération 

versée par ce dernier. 

Il faut donc la réunion de 3 éléments : 

 Une prestation 

 Une rémunération 

 Un lien de subordination 

b) Les conditions de formation du contrat 

Les conditions de formation de tous contrats de travail sont les conditions que doivent remplir 

tous les contrats (les conditions de droit commun) : 

 Consentement des parties exempt de vices 

 Capacité des parties 

 Cause licite du contrat 

 Objet licite, déterminé (ou déterminable), possible 

1.2) Les obligations des parties 

a) Les obligations du salarié 

 Il doit respecter les horaires 

 Il doit respecter le règlement intérieur 

 Il doit effectuer les missions qui lui sont confiées (les prestations) 

 Il doit respecter les consignes et les ordres de l’employeur 

 Il doit respecter la durée du préavis 

b) Les obligations de l’employeur 

 Il doit verser le salaire prévu au contrat 

 Il doit respecter les règles du droit de travail 

 Il doit respecter les libertés des salariés 

2) Le contrat à durée indéterminée 

2.1) La définition et ma formation du CDI 

a) La définition du CDI 

Le contrat à durée indéterminée est le contrat normal en droit du travail. Il s’agit d’un contrat 

dans lequel le terme n’est pas connu par les parties. 

b) Les clauses du CDI 

 Les clauses essentielles du CDI 

• La période d’essai : il s’agit d’une période initiale durant laquelle chaque partie peut 

librement, sans préavis, ni indemnités, mettre un terme au contrat. 

• La rémunération horaire ou forfaitaire 

• La qualité du salarié 

• L’identité des 2 parties 

 Les clauses particulières du CDI 

• La clause de non concurrence : une partie s’interdit dans certaines limites de temps 

et de lieu, d’exercer une activité professionnelle déterminée susceptible de faire 

concurrence à l’autre partie, elle s’interdit aussi parfois de s’engager chez un 

concurrent ou de s’établir à son compte. 

• La clause de mobilité : une clause de mobilité géographique (acceptation des 

mutations). 

• La clause dédit formation : le salarié accepte de demeurer un certain temps au 

service de l’entreprise en contrepartie d’une formation que cette dernière prend en 

charge. 

2.2) Les formalités de publicité 

 La formalité principale est la DPAE : la déclaration préalable à l’embauche. Elle est faite à 

l’URSSAF. 

Elle rassemble 6 formalités : 

• La déclaration d'une première embauche 

• La demande d'immatriculation au régime général de la Sécurité sociale, 

• La demande d'affiliation à l'assurance chômage, • La demande d'adhésion à un service de santé au travail, 

• La liste des salariés embauchés pour le pré-établissement de la déclaration annuelle des données sociales (DADS). 

 L’inscription au registre unique du personnel : Les noms et prénoms de tous les salariés 

sont inscrits dans l'ordre des embauches. Ces mentions sont portées sur le registre au 

moment de l'embauche et de façon irrémédiable.